自社で採用できない人材もTKMなら見つかるかもしれません
- 即戦力となる経験者が見つからない
- 人員不足による業務の品質低下・停滞
- 採用できないのにコストが減らない
- 期間限定で人材が欲しい
- 急な欠員がでてしまった
- 業務拡大に伴い、急いで人材が欲しい
- アウトソーシング化を図りたい
- 長期的に働ける方を探している
- 自社の人材への負荷を軽減したい
- 大規模イベントの運営（スポーツや展示展覧会など）
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人材をお探しの企業様
人材不足が招く、課題を解決します
- ご依頼後、迅速な人材の選出
- 正社員・契約社員の為、高い契約継続率を維持
- 平均年齢27.5歳 様々な分野で活躍してきた人材が多数在籍
- シフト案件などの変形労働にも派遣可能
“派遣スタッフ”の採用を検討してみませんか？
即戦力の人材提供
- 求めるスキルを保有している人材を提供
- ヒューマンスキルを重視し、離職を低下
- 一時的な増員も迅速に対応
- 企業様と人材の事前面談を行い、人材の選定
人件費の適正化
- 採用費（リクルーティング）に費用はかかりません
- 自社で雇用する場合に掛かる福利厚生費
※社会保険や雇用保険などが発生しません - 採用に関わる、自社社員の業務負荷の軽減
- 残業時間や費用の削減
生産性の維持
- 急な欠員時の対応
- 期間はスポットから長期と様々
- 定期的に企業様と面談・打合せを行い業務向上に向けたコンサルティングの実施
- 専任の人材コーディネーターが定期的に面談を行いケアサポートを実施
人材派遣のご利用（ご依頼）の流れ
1.ご依頼内容の確認
対面もしくはオンラインにて、業務内容や就業条件など、詳しくお伺いし、最適な派遣をご利用方法を提案します。
その後、専任担当を配置し、円滑に進められるよう対応いたします。
2.人材の選定
依頼内容に最も適した人材の選定を行います。
選定期間に要する日数については、業務内容や必要スキルによって異なりますので、予めご了承くださいませ。
3.事前研修
就業前に、研修を実施しております。
就業時の勤務イメージを湧かせ、意欲的に就業を行うことを目的としています。
終業後も個別にカリキュラムを作成し、安定就業をサポートします。
4.派遣開始
派遣契約を締結し、貴社の指揮命令に基づいて、派遣スタッフが業務を行います。
派遣期間中は、実務時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。
金額については、業務ごとに異なりますので、ご依頼時に詳しくお伝えします。
5.ご依頼内容の確認
専任担当者が、定期的に職場に訪問し、派遣スタッフの就業状況を確認します。
また、定期的に当社にて個別研修（面談）を行い、就業上における課題の早期発見・解決
を行い、安定した就業をサポートします。
